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Psicología ORGANIZACIONAL

¿Cómo se interviene?

Se evalúa a la organización y se realiza un diagnóstico del cual se desprende un programa de intervención, considerando los recursos, fortalezas y metas de la organización.

Las acciones más comunes son:

  • Asesoría para la toma de decisiones y acciones.

  • Elaboración e implementación de programas de capacitación al personal a través de cursos, talleres conferencias o campañas institucionales.

  • Programas para recibir atención psicológica a los empleados o familiares.

  • Seguimiento de acciones de intervención.

Áreas de intervención:
  • Desarrollo organizacional.

  • Diagnóstico e intervención en cambios generacionales y/o de dirección.

  • Dificultades en la comunicación.

  • Desarrollo de competencias individuales y de equipo.

  • Estrés laboral y estilo de vida saludable.

  • Salud laboral.

  • Clima organizacional.

  • Motivación.

  • Liderazgo.