Psicología ORGANIZACIONAL
¿Cómo se interviene?
Se evalúa a la organización y se realiza un diagnóstico del cual se desprende un programa de intervención, considerando los recursos, fortalezas y metas de la organización.
Las acciones más comunes son:
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Asesoría para la toma de decisiones y acciones.
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Elaboración e implementación de programas de capacitación al personal a través de cursos, talleres conferencias o campañas institucionales.
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Programas para recibir atención psicológica a los empleados o familiares.
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Seguimiento de acciones de intervención.
Áreas de intervención:
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Desarrollo organizacional.
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Diagnóstico e intervención en cambios generacionales y/o de dirección.
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Dificultades en la comunicación.
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Desarrollo de competencias individuales y de equipo.
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Estrés laboral y estilo de vida saludable.
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Salud laboral.
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Clima organizacional.
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Motivación.
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Liderazgo.
